如果我加入了，你们会怎么帮助我 ramp up

看看这个团队是不是有明确的 onboarding 机制。如果答得乱七八糟，或者每个面试官说的都不一样的话，小心了，没准你进去第二天就要开始修bug了。

团队的业务是什么，愿景是什么？

看看这个团队做的事情是不是你感兴趣的。

我个人曾经有过一段失败的工作经历，当时我面上了一个全球top3的公司的团队，我以为我会去做数据库开发，但是入职后发现并非如此，而且工作内容和我的经验与能力并不匹配，尽管团队的同事和文化都很棒，但是四个月后我还是主动提了离职。

很多时候招聘的JD其实都很模糊，你应当在面试过程中尽可能多的了解工作内容的细节。甚至可以问问需求迭代的细节，比如需求是怎么出的，迭代流程是怎么样的等等，这些都和你能否适应这份工作息息相关。

团队面临最大的挑战是什么？当前团队最重要的事情是什么？

看看这个团队是否有好的规划。很多坑团队其实都没有明确的规划，一旦进去之后可能业务变来变去，你也不能得到很好地沉淀下来做事的机会，工作体验也会很糟糕。

你们最看中工程师身上的什么品质？

老实说这个问题其实问不出太多，大多数面试官给的都是一些比较空的词。但是可能可以排坑，所以我还是蛮喜欢问的。